Apakah peperiksaan kemasukan dan pemecatan dan bila untuk melakukannya
Peperiksaan kemasukan dan pemecatan adalah peperiksaan yang perlu diminta oleh syarikat untuk menilai keadaan kesihatan umum dan menyemak sama ada orang itu dapat melaksanakan fungsi tertentu atau jika dia memperoleh apa-apa syarat yang disebabkan oleh kerja. Peperiksaan ini dilakukan oleh doktor khusus dalam bidang perubatan pekerjaan.
Peperiksaan ini disediakan oleh undang-undang dan biaya adalah tanggungjawab majikan, serta penjadualan peperiksaan. Sekiranya tidak dijalankan, syarikat tertakluk kepada pembayaran denda.
Sebagai tambahan kepada peperiksaan kemasukan dan pemecatan, peperiksaan berkala mesti dilakukan untuk menilai keadaan kesihatan seseorang semasa tempoh bekerja, dengan kemungkinan membetulkan keadaan yang mungkin timbul dalam tempoh tersebut. Peperiksaan berkala mesti dilakukan semasa tempoh kerja, apabila terdapat perubahan fungsi dan apabila pekerja kembali bekerja, disebabkan oleh percutian atau cuti.
Apa yang mereka buat
Peperiksaan kemasukan dan pemecatan mesti dilakukan sebelum kemasukan dan sebelum penamatan pekerjaan supaya kedua-dua pekerja dan majikan selamat.
Peperiksaan kemasukan
Peperiksaan kemasukan mesti diminta oleh syarikat sebelum menyewa atau menandatangani kad kerja dan bertujuan untuk memeriksa keadaan kesihatan umum pekerja dan untuk mengesahkan jika dia dapat melakukan kegiatan tertentu. Oleh itu, doktor mesti melakukan prosedur berikut:
- Temu bual, di mana sejarah keluarga penyakit dan keadaan pekerjaan yang orang terdedah dalam pekerjaan terdahulu dinilai;
- Pengukuran tekanan darah;
- Memeriksa kadar jantung;
- Penilaian postur;
- Penilaian psikologi;
- Peperiksaan komplementer, yang bervariasi mengikut aktiviti yang akan dilaksanakan, seperti visi, pendengaran, kekuatan dan peperiksaan fizikal.
Ia adalah menyalahi undang-undang untuk melakukan ujian HIV, steril dan kehamilan dalam peperiksaan kemasukan, serta dalam peperiksaan pemecatan, kerana prestasi peperiksaan ini dianggap amalan diskriminasi dan tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk mengakui atau memecat seseorang..
Selepas menjalankan ujian-ujian ini, doktor mengeluarkan Sijil Perubatan Kapasiti Berfungsi, yang mengandungi maklumat mengenai pekerja dan keputusan ujian, menunjukkan sama ada orang itu mampu atau tidak melaksanakan aktiviti berkaitan pekerjaan. Sijil ini mesti difailkan oleh syarikat itu bersama-sama dengan dokumen lain pekerja.
Peperiksaan Penamatan
Peperiksaan pemecatan mesti dilakukan sebelum pekerja meletakkan jawatan untuk memeriksa sama ada apa-apa syarat yang berkaitan dengan pekerjaan telah timbul dan dengan itu menentukan sama ada orang itu layak untuk dipecat.
Peperiksaan pemecatan adalah sama dengan peperiksaan kemasukan dan, selepas peperiksaan, doktor mengeluarkan Sijil Kesihatan Pekerjaan (ASO), yang mengandungi semua data pekerja, kedudukan yang dipegang dalam syarikat dan status kesihatan pekerja selepas menjalankan aktiviti dalam syarikat. Oleh itu, adalah mungkin untuk memeriksa sama ada perkembangan mana-mana penyakit atau gangguan pendengaran, sebagai contoh, disebabkan kedudukan yang dipegang. Semak beberapa penyakit yang boleh timbul di tempat kerja.
Sekiranya keadaan berkaitan kerja dijumpai, ASO menyatakan bahawa orang itu tidak layak untuk dipecat, dan mesti kekal di dalam syarikat sehingga keadaan diselesaikan dan ujian pemecatan baru dijalankan..
Peperiksaan pemecatan mesti dilakukan apabila peperiksaan perubatan berkala terakhir dijalankan lebih daripada 90 atau 135 hari yang lalu, bergantung kepada tahap risiko aktiviti yang dilakukan. Peperiksaan ini, bagaimanapun, tidak wajib dalam hal pemecatan sebab, meninggalkan peperiksaan ke.
